NỘI DUNG CHÍNH CỦA CHƯƠNG TRÌNH
- Những văn bản pháp luật có liên quan.
- Tất tần tật về những quy định về thử việc.
- Hình thức và các loại hợp đồng lao động.
- Nội dung của hợp đồng lao động, những lưu ý quan trọng khi soạn hợp đồng lao động.
- Phụ lục hợp đồng lao động, cách ghi phụ lục hợp đồng lao động.
- Hiểu và phân biệt về hợp đồng lao động, hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng bán thời gian, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động không trọn thời gian.
- Thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động đối với người sử dụng lao động và người lao động.
- Những trường hợp Người sử dụng lao động được chuyển người lao động qua làm việc khác.
- Trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động, lưu ý đặc biệt sau tạm hoãn hợp đồng lao động.
- Những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, thông báo khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, trái pháp luật.
- Trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp, trái pháp luật.
- Hậu quả pháp lý khi người lao động hoặc người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.
- Trường hợp Người sử dụng lao động cho người lao động thôi việc do thu hẹp sản xuất, tái cơ cấu, vì lý do công nghệ, kinh tế, hợp nhất, chia tách, … trình tự, thủ tục.
- Các hình thức kỷ luật lao động.
- Những lưu ý đặc biệt khi xử lý kỷ luật lao động.
- Trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.
- Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động và xử lý bồi thường thiệt hại.
- Kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động (Thủ tục, cơ sở yêu cầu, thời hiệu tranh chấp, … )
- Hỏi – đáp.
