QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

Gồm 05 chuyên đề NỀN TẢNG giúp Bạn làm nghề Nhân sự một cách bài bản và chuyên nghiệp.

• Pháp luật lao động – Kỹ năng xử lý kỷ luật lao động và giải quyết tranh chấp lao động: Giới thiệu hệ thống pháp luật lao động mới nhất có liên quan; những quy định về thử việc, hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng lao động, phân biệt hợp đồng lao động và hợp đồng dịch vụ, bán thời gian, cộng tác viên; thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, chuyển người lao động qua làm việc khác, tạm hoãn hợp đồng lao động, hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trình tự xử lý kỷ luật lao động, kỹ năng giải quyết tranh chấp lao động, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, hoàn trả chi phí đào tạo. Đặc biệt: thảo luận và giải quyết nhiều tình huống hấp dẫn trong thực tế, cập nhật những thay đổi của BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019, NGHỊ ĐỊNH 145/2020, THÔNG TƯ 10/2020 và liên quan. Học theo kiểu “CẦM TAY CHỈ LUẬT”
• Nghệ thuật tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, phù hợp với thời đại 4.0: Cơ sở pháp lý liên quan đến công tác tuyển dụng, hình ảnh người tuyển dụng nhân sự chuyên nghiệp, xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng, quy trình tuyển dụng hiệu quả và phù hợp với mỗi doanh nghiệp, kênh tìm kiếm ứng viên, xây dựng data ứng viên; cách thức tổ chức phỏng vấn và tham dự phỏng vấn, kỹ năng xây dựng CV ấn tượng, nghệ thuật đặt câu hỏi phỏng vấn và trả lời phỏng vấn; kỹ năng thuyết phục nhà tuyển dụng/ứng viên, kỹ thuật thương lượng lương, nghệ thuật tạo động lực cho ứng viên, cách thức trả lời những câu hỏi phỏng vấn kinh điển nhất hiện nay, áp dụng nguyên tắc 8C trong việc quyết định chọn ứng viên phù hợp; tham khảo quy trình tuyển dụng, những biểu mẫu đã áp dụng thực tế trong doanh nghiệp. ĐẶC BIỆT: Thực hành thiết kế banner tuyển dụng với CANVA; quay, cắt, dựng video ngắn với CAPCUT và đăng tuyển dụng lên các mạng xã hội liên quan. > Học như làm thật tại doanh nghiệp.
• Hệ thống lương và đãi ngộ phù hợp: Cơ sở pháp lý liên quan đến tiền lương, tác động của tiền lương trong quản trị nguồn nhân lực, các công thức tính lương, tính tăng ca, làm ca đêm, tính phép năm, trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc, lương ngừng việc, bồi thường, các khoản đóng BHXH, các khoản không đóng BHXH, … mô hình trả lương tại các Công ty hiện nay, nắm bắt các nguyên tắc đặc biệt trong việc XÂY DỰNG THANG BẢNG LƯƠNG cho phù hợp với mỗi Doanh nghiệp. Đặc biệt: Cập nhật những quy định về tiền lương theo Bộ luật lao động năm 2019, nghị định 145/2020, thông tư 10/2020, luật BHXH 2024, nghị định 158/2025, hướng dẫn cách thức xây dựng hệ thống trả lương phù hợp với luật BHXH và khả năng tài chính của mỗi doanh nghiệp. (Cách ghi trong hợp đồng lao động, quy định trong Quy chế lương để đóng bảo hiểm nhiều/ít cho phù hợp)
• Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực: Cơ sở pháp lý, đào tạo là gì ?, lợi ích của công tác đào tạo ?, xác định nhu cầu đào tạo, xây dựng quy trình đào tạo phù hợp, lập kế hoạch đào tạo hàng năm hoặc theo định kỳ, NHỮNG LƯU Ý ĐẶC BIỆT TRONG VIỆC XÂY DỰNG KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO, chuẩn bị và thực hiện đào tạo, góp ý và đánh giá việc áp dụng kiến thức sau đào tạo, lưu hồ sơ đào tạo; tham khảo quy trình đào tạo, biểu mẫu đã áp dụng thực tế trong doanh nghiệp.
• Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục: Giao tiếp là gì ? các hình thức giao tiếp không lời và có lời, các biểu hiện trong giao tiếp đỉnh cao có liên quan đến nghề nhân sự, nghệ thuật lắng nghe, nghệ thuật tạo động lực khi nghe, những “chìa khóa” giúp thuyết phục thành công, các nguyên tắc giao tiếp theo Đắc Nhân Tâm, …

Đặc biệt: Trong khóa học QUẢN TRỊ NHÂN SỰ CHUYÊN NGHIỆP này Giảng viên chia sẻ thêm nhiều “bí kiếp” trong việc định hướng nghề nghiệp, hoạch định mục tiêu, tạo động lực nhằm thúc đẩy sức mạnh tiềm ẩn trong con người của Bạn, giúp Bạn tự tin hơn, mạnh mẽ hơn và quyết tâm cao độ hơn trong nghề nghiệp và trong cuộc sống.